爱数的人本文化
作为大数据基础设施领域的领航者，爱数自创立以来，就秉承以人为本的初心，持续探索和创新，并坚定地回报客户、合作伙伴、员工。
在数字经济的时代背景下，与客户共同打造数据驱动型组织，释放数据的无限潜力，致力于客户成功；
与合作伙伴一起重塑商业模式，共创智能世界，致力于伙伴成功；
在行业快速发展的背景下，帮助员工获得持续成长，获得幸福生活，致力于员工成功，更好的服务于客户、合作伙伴。
爱数的人本文化
作为大数据基础设施领域的领航者，爱数自创立以来，就秉承以人为本的初心，持续探索和创新，并坚定地回报客户、合作伙伴、员工。
在数字经济的时代背景下，与客户共同打造数据驱动型组织，释放数据的无限潜力，致力于客户成功；与合作伙伴一起重塑商业模式，共创智能世界，致力于伙伴成功；在行业快速发展的背景下，帮助员工获得持续成长，获得幸福生活，致力于员工成功，更好的服务于客户、合作伙伴。
客户成功
爱数始终坚持以客户为中心，以客户成功为己任，成就客户。
爱数通过大数据基础设施，积极与客户共同探索数据驱动型组织，加速客户数字化转型，实现数据驱动，以数据重塑生产力，助力客户实现可持续发展。
合作伙伴成功
爱数积极构建 “平台+生态”的共同绘图式伙伴关系，致力于促进行业正向发展，共创智能世界。
爱数与生态伙伴相互赋能，积极帮助云基础设施伙伴、应用生态伙伴、行业合作伙伴等基于爱数的数据能力实现联创价值，开展联合销售，一起助力各行各业实现数字化转型。
员工成功
爱数秉持以人为本的理念，帮助员工在工作中获得成就与回报，成就员工。
搭建以人为本的管理体系，构建赋能型组织，持续提高组织效能，让员工享有充满挑战且实现持续成长的工作氛围，同时提供丰富多样的福利政策，促进员工在工作与生活平衡中收获满满的人生。
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客户成功
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伙伴成功
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员工成功
当2010年爱数开启数据产业战略探索时，我曾在《唯有文化不可复制》一文中写到“我们的核心目标除了企业赖以存在和发展的股东利益最大化以外，我们立志成为客户、合作伙伴、员工最受欢迎的公司。”我当时说要做到这一点相当不易，必须要坚持对商业道德的追求，因为“ 法律是最低标准的道德，作为一家企业除坚持守法经营以外，还需要遵守自己的商业道德，这是一种除追求企业利益最大化时坚持的企业精神。”2021年爱数在成立十五周年之时，我在《信任是一种力量》一文中再次写到“在战略深化期，爱数希望释放出真正的战略价值，不是爱数因为战略领先而获得了更快的增长速度，在财务指标上变得非常亮眼，这些不是爱数的初心。”
真正的战略价值，是回报客户、合作伙伴、员工的信任，致力于实现客户成功、合作伙伴成功、员工成功。
——爱数创始人&CEO 贺鸿富《Make it right》
当2010年爱数开启数据产业战略探索时，我曾在《唯有文化不可复制》一文中写到“我们的核心目标除了企业赖以存在和发展的股东利益最大化以外，我们立志成为客户、合作伙伴、员工最受欢迎的公司。”我当时说要做到这一点相当不易，必须要坚持对商业道德的追求，因为“ 法律是最低标准的道德，作为一家企业除坚持守法经营以外，还需要遵守自己的商业道德，这是一种除追求企业利益最大化时坚持的企业精神。”2021年爱数在成立十五周年之时，我在《信任是一种力量》一文中再次写到“在战略深化期，爱数希望释放出真正的战略价值，不是爱数因为战略领先而获得了更快的增长速度，在财务指标上变得非常亮眼，这些不是爱数的初心。”
真正的战略价值，是回报客户、合作伙伴、员工的信任，致力于实现客户成功、合作伙伴成功、员工成功。
